AI Talent Acquisition & Executive Search · NL · BE · DE
AI-talent vinden dat echt productie draait — niet alleen experimenten
Wij recruteren senior AI Engineers, ML Engineers, LLM Engineers, AI Architects en AI Transformation Leaders voor vaste en interim posities — en beoordelen op echte productie-ervaring, niet op CV-trefwoorden.
✓ Gemiddeld 2–4 weken shortlist · ✓ Discreet & vertrouwelijk · ✓ 100% senior profielen
Wij ondersteunen bij
- Senior ML Engineers voor productiesystemen
- LLM Engineers voor GenAI en RAG-implementaties
- AI Architects en AI Platform Engineers
- Heads of AI en AI Transformation Leaders
- Vaste posities én interim inzet
Van AI experiment naar production AI
Niet iedereen met AI op het CV kan production ML bouwen
Veel organisaties zoeken geen traditionele software engineers, maar professionals die AI-systemen schaalbaar, betrouwbaar en production-ready maken. Dat vraagt om andere profielen, andere assessmentcriteria en een andere recruitmentstrategie.
- 2–4
- Weken gemiddelde doorlooptijd shortlist
- 100%
- Senior profielen met productie-ervaring
- NL/BE/DE
- Actief in drie landen
- 25+
- Jaar ervaring in executive search en AI-talent
AI functies waar wij in bemiddelen
Van hands-on engineering tot strategisch leiderschap
Engineering
- Machine Learning Engineers
- LLM Engineers
- Applied AI Engineers
- MLOps Engineers
- GenAI Engineers
Platform & Architecture
- AI Architects
- AI Platform Engineers
- ML Infrastructure Engineers
- Data Engineers
Product & Management
- AI Product Managers
- AI Transformation Leaders
- AI Governance Leads
Leadership & Executive
- Heads of AI
- AI Directors
- Chief AI Officers
Wat klanten zeggen
Senior AI-talent vinden dat écht verschil maakt
“We hadden al drie andere bureaus geprobeerd zonder resultaat. Tomorrow’s Leaders leverde binnen drie weken een shortlist van kandidaten die productiepijplijnen hadden gebouwd — precies wat wij zochten.”
“De recruiters begrijpen het verschil tussen een data scientist die modellen bouwt en een ML engineer die ze in productie brengt. Dat onderscheid maakte al het verschil voor onze zoekopdracht.”
Platformen & tooling waarop wij beoordelen
Wij kennen de technische context — niet alleen het CV
Wij beoordelen kandidaten op echte productie-ervaring met de stacks die er toe doen.
Onze aanpak
AI recruitment draait om capability, niet alleen om hiring
AI Maturity Assessment
Beoordeling van uw huidige AI-volwassenheid en wat nodig is voor de volgende stap.
Profieldefinitie
Product vs platform focus, engineering vs research — wij adviseren over de juiste structuur en profielen.
Gericht zoeken
Wij bereiken ook professionals die niet actief zoeken maar openstaan voor de juiste kans.
Grondige selectie
Productie-ervaring, systeemdenken, business impact — wij beoordelen meer dan een CV.
Veelgestelde vragen
Wat organisaties ons vragen over AI recruitment
Hoe beoordelen jullie senior AI-talent?
Wij kijken naar productie-ervaring, systeemdenken, schaalbaarheid, productgevoel en het vermogen om AI te vertalen naar meetbare business impact.
Werken jullie ook met vertrouwelijke AI searches?
Ja. Veel van onze AI searches zijn vertrouwelijk — bij het opbouwen van nieuwe AI-capaciteiten of het vervangen van sleutelposities.
Bieden jullie ook interim AI-specialisten aan?
Ja. Naast vaste plaatsingen leveren wij ook interim AI-professionals voor projecten van enkele maanden tot een jaar, direct inzetbaar.
Hoe snel kunnen jullie een shortlist leveren?
Gemiddeld 2–4 weken voor een gekwalificeerde shortlist van senior AI-profielen.
Bespreek uw AI hiring strategie
Op zoek naar senior AI Engineers, LLM-specialisten of AI leadership? Wij denken graag mee over uw recruitmentstrategie — vrijblijvend.