Over ons
Een team met ruime ervaring in search, IT en AI
Wij combineren ervaring in IT-staffing, executive search en leiderschapsontwikkeling met een duidelijke focus op AI-capaciteit. We ontwikkelen nieuw AI-talent, leveren ervaren interim-specialisten en werven waar nodig voor vaste sleutelposities.
Wie wij zijn
Ruime, gecombineerde ervaring
Wij selecteren en ontwikkelen AI-talent voor concrete functies, leveren ervaren interim-specialisten voor businessgerichte en technische vraagstukken en werven waar nodig AI-professionals voor vaste sleutelposities. Wat ons onderscheidt, is de combinatie van kennis van AI-vraagstukken en ruime ervaring in het beoordelen en begeleiden van mensen: wat iemand daadwerkelijk kan, hoe iemand binnen een organisatie functioneert en wat nodig is om succesvol te landen in een nieuwe rol of opdracht.
Ieder van ons heeft een eigen specialisme opgebouwd: een sterk technisch netwerk in IT, software engineering en AI-talent; ervaring in executive search binnen uiteenlopende sectoren; en expertise in leiderschapsontwikkeling en gedragsverandering. Daardoor begrijpen we zowel de technologische en bedrijfsmatige context als de menselijke dynamiek achter een succesvolle inzet of aanstelling.
We werken al jarenlang met veel plezier samen als team, vanuit een gedeelde overtuiging: de juiste persoon in de juiste rol maakt het verschil — of dat nu een door ons opgeleide AI-professional is, een ervaren interim-specialist of een leidinggevende die we helpen werven.
Het team
De mensen achter Tomorrow’s Leaders
Robert Balk
Robert combineert ruime ervaring in IT-staffing, recruitment en workforce-vraagstukken met een vroege, praktische affiniteit met technologie. Hij begon zijn carrière als bankier en richtte daarna een internetconsultancybedrijf op, in een periode waarin het web voor veel organisaties nog nieuw was. Vervolgens bouwde hij de Finance-discipline van een recruitmentbureau op en startte hij Iduet, dat zich richt op IT-staffing. Binnen Tomorrow’s Leaders vertaalt hij organisatievragen naar de juiste AI-capaciteit: nieuw talent ontwikkelen en inzetten, ervaren interim-expertise toevoegen of gericht werven voor een vaste positie.
Alex Damen
Alex heeft ruim 20 jaar ervaring in business development, sales en marketing, training en IT-staffing binnen de recruitmentbranche. Eerder in zijn carrière ontwikkelde hij zijn eigen Applicant Tracking System (ATS) en bouwde dit uit tot een succesvol product, voordat het bedrijf uiteindelijk werd verkocht — een ervaring die hem een diep, praktisch inzicht gaf in zowel de technologie achter recruitment als het vak zelf.
Hij heeft aangetoond in staat te zijn productieve en langdurige relaties op te bouwen met klanten, kandidaten en belangrijke stakeholders, en begrijpt het belang van het scherp krijgen van de behoefte van een klant en de drijfveer van een kandidaat.
Peter Wijnands
Peter heeft een masterdiploma in Medische Biologie van de Vrije Universiteit Amsterdam. Hij begon zijn carrière in de farmaceutische industrie en werkte 10 jaar in sales- en managementfuncties bij internationale bedrijven zoals Wyeth (Pfizer), Leo Pharma en Fresenius Kabi. In 1999 maakte hij een carrièreswitch naar menselijke ontwikkeling, gedragstraining en coaching.
Momenteel is hij directeur bij Q-impact, een organisatie voor organisatieontwikkeling. Binnen Tomorrow’s Leaders richt hij zich op talentidentificatie en -ontwikkeling, executive coaching en business development.
Klaar om kennis te maken?
Bespreek vrijblijvend welke AI-capaciteiten, rollen en teams uw organisatie nodig heeft — wij denken direct met u mee over een concrete aanpak.
📍 Kennemerplein 6, 2011 MJ Haarlem
Ma–vr 9:00–18:00
