In het flexwerk- en staffing-domein in Nederland zien we voor 2025 een vertraging in herstel: hoewel de daling in uren bij flexibel werk lijkt te stoppen, staat echt herstel pas voor 2026 gepland. Voor organisaties actief in marketing, sales, digital en life sciences betekent dit onder andere:
Minder afhankelijkheid van flexkrachten; vaste talentstrategieën worden belangrijker.
Sterkere focus op intern mobiliseren, ontwikkeling & retentie van bestaand talent.
Strategisch inzetten van recruitmentkanalen: kwaliteit boven kwantiteit.
Bij TomorrowsLeaders helpen wij bedrijven om hun talentstrategie toekomst klaar te maken: van kanaalaanpak tot talentontwikkeling.
#talentstrategie #recruitment #sales #digital #TomorrowsLeaders
- Written by: Robert Balk
- Posted on: oktober 26, 2025